Detacheren

Wat is detachering?

De voor- en nadelen voor werkgevers
Detachering is het lenen van werknemers van een derde partij. Dit heeft voor u als ondernemer voor- en nadelen. Het verschilt van mensen inhuren via een uitzendbureau. Wanneer huurt u een detacheerde in en welke afweging moet u nemen om het wel of niet te doen? Detacheren is het inhuren van personeel via een detacheringsbureau zoals Fix Personeelsdiensten. Vaak gebeurt dit op basis van langdurige overeenkomsten. Fix Personeelsdiensten heeft de mensen in dienst en u huurt hen voor een periode in. Formeel is het detacheringsbureau dus de werkgever van de te detacheren werknemer. Als inhuurder bent u opdrachtgever van Fix Personeelsdiensten en de werknemer is een ingeleende werknemer voor u. Omdat wij werkgever zijn, lopen wij de werkgeversrisico’s bij ziekte (doorbetaling van het loon) en bij ontslag (ontslagvergoeding).

Wat kost detacheren?
Detacheren is duurder dan het aannemen van eigen personeel. Omdat in dit geval Fix Personeelsdiensten het werkgeversrisico draagt, zal deze een deel van het risico verdisconteren in de opslag die zij op het uurtarief van de te detacheren werknemer hanteert. Wat dat uurtarief is en welke opslag daarbij wordt berekend, hangt onder meer af van de specialisatie en ervaring die u vraagt.

Redenen voor detachering
De meest voorkomende redenen zijn: Ziektevervanging, Speciale projecten, Zwangerschapsverlof, Een verlengde proeftijd, Extra ondersteuning tijdens drukte.

Voordelen
Het voordeel is dat u gemakkelijk en snel aan personeel kan komen. Wij bieden u mensen aan waar u vervolgens een sollicitatiegesprek mee heeft. Dan kunt u beiden beoordelen of samenwerking gewenst is. Deze arbeidskrachten hebben in de meeste gevallen al ervaring opgedaan in verschillende bedrijven. Dit kan een voordeel zijn omdat ze brede kennis hebben.
Het grootste voordeel is dat u de mensen maar tijdelijk aan u bindt. Als de economie in elkaar zakt of u heeft financieel wat minder ruimte, dan hoeft u geen mensen te ontslaan. Ook is het goed voor uw bedrijf om regelmatig nieuwe mensen in uw onderneming te hebben. Zij komen weer met nieuwe ideeën en sporen de oude kiern aan. Een mix van mensen die al langere tijd bij u werken en nieuwe mensen is ideaal.

Nadelen
Detacheerders blijven altijd een beetje buiten het bedrijf. Ze weten dat ze er maar tijdelijk zullen zitten en kunnen daardoor met een andere instelling binnenkomen. Ook kennen ze de cultuur van uw bedrijf, hun collega’s en de werkzaamheden minder goed. U moet een detacheerder altijd inwerken.

Arbeidsvoorwaarden
Gedetacheerden kunnen een arbeidscontract van u krijgen maar veel vaker komt het voor dat het Fix Personeelsdiensten de werknemer volledig in dienst neemt. Het voordeel is dat de detacheerders veel zekerheid hebben. U heeft altijd te maken met twee partijen, de detacheerder en Fix Personeelsdiensten. Dat houdt in dat een detacheerder niet alleen met Fix maar ook met u moet overleggen over vakanties bijvoorbeeld. U als ondernemer blijft ook verantwoordelijk voor de medewerker op de werkvloer.